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    博思视角Boss perspective

    招聘入职劳动风险与防控培训

    03-04 2019


    春季招聘是企业招聘的高峰期。员工的招聘和录用是一个企业人力资源管理的重要环节,需要谨慎对待。


    招聘和入职的过程中,往往隐藏着巨大的风险。近年来,随着劳动者维权意识的逐渐增强,企业稍有不慎就很容易导致法律风险,实践中也出现了很多在新员工入职环节发生的争议案例。


    SO,人力资源管理者作为企业第一道关,势必要尽可能的屏蔽所有风险,提前防范便是关键。


    2019年3月2日,博思集团【伯乐堂公开课】招聘入职劳动风险防控线下培训交流活动成功举办,40余名企业人力资源管理人员来到博思集团郑州总部参加了本次公开课。


    伯乐堂是博思智库专注组织人才发展的高端品牌,定期举行各种组织人才发展相关的活动,分享有价值的思想、见闻、感悟、知识、故事,为广大企业管理者、人力资源从业者提供分享、学习、交流的平台,致力于企业和人才的双向成长。



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    首先,博思智库负责人李总为大家介绍了博思智库的情况。


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    博思智库前身是1995年成立的博思人才发展研究中心,积累了24年的人力资源服务领域的用户口碑与服务经验,专注于人才梯队建设和教练型领导梯队建设的管理咨询服务。


    随后博思集团创始人滕总做了精彩的开场致辞,滕总讲到:在企业招聘中,法律风险防范很关键,博思24年来一直在帮助企业提升人力资源管理水平,并对此专门成立了博思智库。凭借博思集团的优势,全力做好企业人力资源相关的咨询培训工作。


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    2019年针对企业的现实需求,博思智库主要培训方向为人才梯队建设的指导培训。更好的服务好企业,为企业做好从招聘入职到人才建设一系列的理论指导是博思肩负的使命。

    博思邀请到了具有多年劳资风险防控经验的资深律师徐莉担任主讲人,徐律师结合劳动合同中的典型案例,生动形象地向参会学员分享了如何做好劳资风险的防控工作。


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    徐律首先和大家一起回顾分析了2018年关于劳资争议的数据和案例,从大数据上让大家清晰的认识到劳资风险防控的重要性。并针对以下三个方面,做了详细的阐述和案例分析。


    ● 招聘简章的法律风险与防范

    ● 撤销offer的法律风险

    ● 入职审查的法律风险防控


    利用课间休息时间,博思智库李总带领40余名学员参观了博思集团郑州总部,整洁宽敞的办公环境,紧张有序的工作节奏,精神焕发的博思员工,赢来了学员们对博思专业实力的肯定。


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    为了每一位学员都不虚此行,学有所得。特意在下半场安排了现场答疑的环节,现场的学员踊跃发言,徐律师耐心的一一作答。


    只有提前做好企业用工法律防范工作,掌握系统的处理办法,才能在面对劳资纠纷时,从容应对?;岷?,与会的学员纷纷表示此刻课程收获很多,解决了长久以来的困惑。


    想企业之所想,及企业之所及,博思在以后的发展中,会用更专业的品质和最专注的态度,服务好企业,服务好人才。博揽天下英才,思考企业未来!

    • 3900000+精英人才

    • 170000+合作企业

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